1、對(duì)公司的規(guī)章制度是否有效執(zhí)行； 2、門(mén)店銷(xiāo)售氛圍是否濃厚，能否有效協(xié)助店長(zhǎng)處理門(mén)店事務(wù)； 3、能否以身作則，并能影響他人； 4、是否妥善處理顧客投訴； 5、對(duì)門(mén)店損溢控制是否合理； 6、門(mén)店陳列是否合理，企劃活動(dòng)執(zhí)行力及門(mén)店道具使用是否規(guī)范； 7、能否準(zhǔn)確有效的掌握門(mén)店進(jìn)、銷(xiāo)、存、滯 情況； 8、對(duì)門(mén)店設(shè)備、道具使用維護(hù)是否合理； 9、其他本職工作是否及時(shí)高效完成； 10、在職當(dāng)月或當(dāng)年有無(wú)重大過(guò)失；

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