任職要求：1、22—45周歲，高中及以上學歷，有銷售經驗者優(yōu)先。2、具有良好的心理素質及較強的溝通能力。3、吃苦耐勞，積極向上，責任心強，做事認真勤奮。4、 團隊合作意識強，待人熱情。 一、福利待遇：1、試用期內享有新人津貼 + 獎金 + （提成），以及新人卓越獎等。2、轉正后享有訓練津貼、年度、新人卓越獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；3、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等；每個季度考核通過還有免費國內外旅行的機會。4、每周做五休二，固定考勤時間：周一至周五8：30-10:00，其他時間自主安排。法定節(jié)假日正常休假。5、享受公司制定的完備晉升待遇，晉升團隊經理后，根據(jù)團隊業(yè)績享受管理津貼。 二、新人培訓機制：1、專業(yè)的保險知識培訓；2、專業(yè)的技能系列培訓（新人不少于4輪專業(yè)培訓）；3、綜合金融產品知識培訓； 任職要求：1、22—45周歲，高中及以上學歷，有銷售經驗者優(yōu)先。2、具有良好的心理素質及較強的溝通能力。3、吃苦耐勞，積極向上，責任心強，做事認真勤奮。4、 團隊合作意識強，待人熱情。 一、福利待遇：1、試用期內享有新人津貼 + 獎金 + （提成），以及新人卓越獎等。2、轉正后享有訓練津貼、年度、新人卓越獎、續(xù)年度服務津貼、繼續(xù)率獎金、增才獎金、個人季度獎等獎勵；3、享有人身意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等；每個季度考核通過還有免費國內外旅行的機會。4、每周做五休二，固定考勤時間：周一至周五8：30-10:00，其他時間自主安排。法定節(jié)假日正常休假。5、享受公司制定的完備晉升待遇，晉升團隊經理后，根據(jù)團隊業(yè)績享受管理津貼。 二、新人培訓機制：1、專業(yè)的保險知識培訓；2、專業(yè)的技能系列培訓（新人不少于4輪專業(yè)培訓）；3、綜合金融產品知識培訓；

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